深圳麦克韦尔股份有限公司（英文名Smoore）,从2015年至2018年短短四年时间，麦克韦尔完成了业绩从2.7亿到30亿的飞跃，公司的电子烟产品、医疗雾化产品也得到了市场的高度认可。2018年更是发展神速，现有员工规模已发展至10000余人！
走进麦克韦尔
来到公司，首先映入眼帘的，是十分具有工艺美感的外墙设计，Smoore的logo点缀其上。走进公司大楼，相当传统的中国式大门，却配上自由开放、前卫个性的loft风格装修的办公间。特意打造的休闲区域，让人如在一秒置身清吧现场。这些设计手笔均出自华侨城的设计团队，优秀的无以复加。公司年后还会进行更大面积的翻新与整改，到时候，从路口一上来，能看到的便是风格统一的麦克韦尔建筑群。
我们是全球领先的雾化科技公司
与一般的制造业公司不同，相比不断追求更高的业绩，麦克韦尔更注重的是技术领先。”打造全球领先的雾化科技平台“，是公司的最高战略之一。
因此公司极其重视研发团队，现有研发人员350余人，其中本科以上学历占90%，更有国内外顶尖院校博士10名，共同组成了一个具有浓厚学习型氛围的精英人士团队。每年都有逾百万的培训费用投入，已申请的海内外专利多达750余项！
正是因为坚持这种聚焦战略，对电子雾化领域持续进行研发投入，以市场需求和前沿技术驱动的创新，使麦克韦尔始终处于行业前沿，引领行业的发展。
目前，公司有超过90%的市场布局在海外,因此不断会有外派出差的需求，喜欢海内外到处跑的友友们可以了解一下哦。
把关爱员工 写进企业最高战略
除了“打造全球领先的雾化科技平台“以外，麦克韦尔很可能是你见过的第一家，将”让全体员工幸福快乐地生活“写进最高战略的科技公司了。
在麦克韦尔里，这句话绝不是一句空洞的口号，而是将“五有价值观”、“在一起”这样温暖的企业文化，体现在员工们工作生活的每一个细节中。
五有价值观
所谓“五有“即为有责任、有梦想、有坚持、有爱心、有自省
公司总经理陈总指出：“人贵在有责任，有了责任就会建立自己的梦想，有了梦想就要不懈的坚持，坚持的同时要包容和爱着你身边的人，这样就会有团队，再不断的总结和改变完善自己，如此必有大成。“这就是”五有“的释义。在麦克韦尔，只要你表现足够优秀，哪怕你是基层员工，CEO也会亲自嘉奖你。
在一起
在一起则指的是，同事们不仅平日里在一起工作，公司也创造各种机会（战略会议、旅游、聚餐以及各类俱乐部活动等等）让大家在一起娱乐、在一起开心。这种相处模式下的大家在工作中也会更有默契，更有感情。
庆祝当上领导一周年，小组里的大家一起下馆子吃顿好的；最近任务多压力大，那就一起去唱个k放松一下吧！
公司提供了免费的健身房福利，上班时一起作战，下班时相约健身房一起流汗。公司内部有个健身群，大家每日都在里面打卡，坚持健身打卡次数多的还有奖品拿，这种倒贴钱请你去健身的企业文化还不够温暖人心吗？
职业发展与薪酬福利
公司的发展通道分四个类型，分别是管理类、营销类、技术类与专业类，具体晋升机制如下图所示：
麦克韦尔不仅为员工创造良好的工作氛围，也为员工们提供了非常诱人、极具富有市场竞争力的薪酬水平。公司的年终奖，是没！有！上！限！的。当年你为公司作出的贡献越多，能获得的奖励就越多。除了不设上限的年终奖外，公司更为表现优秀的个人和团队发放额外的高额奖金。
食堂：不仅用餐环境非常漂亮，菜品还丰富又便宜，两素一荤才六块钱的公司餐你敢信？那可是真正意义上的用白菜价吃五星级大餐！
停车位：无论是加长版路虎，还是娇小的长安奔奔全都能停下的免费停车位
午休：11：40-13：30 足够让你在饭后漫步园区，并睡个好觉为下午充满电的，接近两个小时的午休时间
生日聚会，新人欢迎宴、老人欢送宴
团建出游
每人每年都有价值2500元金额的高端旅游机会，小团队凑一凑可以国外玩两天了。
乌镇、丽江、九寨沟、日本、台湾、泰国、新加坡都留下过Smoore人的身影。
节假日的小惊喜
中秋等传统节日就不提了，公司在妇女节的给女同事们的福利可是相当丰厚哦，不仅举办了小型庆祝活动，给员工们的小礼品是Chanel和Dior，这种真正了解女性的细腻细节，有没有觉得非常动人呢？
公司真的在努力实现其”让麦克韦尔人人向往“的愿望。麦克韦尔目前的业绩仍然在一路飙升，明年就要在主板上市了，现正征集更多拥有优秀专业能力、良好创业精神、有责任、有梦想、有坚持、有爱心、有自省的五有smoore人，一同成长。
