据外电报道，菲利普·莫里斯国际（PMI）已连续第二年被列入2022年彭博社性别平等指数（GEI）。这是对PMI在促进全球性别平等方面所取得进展的认可。目前，PMI 39.2%的管理职位由女性担任，自2014年以来增长了10%以上，而且仍在增长。
PMI首席多样性官西尔克·明斯特（Silke Muenster）在一份声明中表示：“我很高兴PMI连续第二年获得GEI，特别是考虑到自去年以来，纳入该指数的门槛一直在提高，虽然我们还有很长的路要走，但我对我们迄今为止取得的进展感到非常自豪，我有信心在未来取得更多成就。”
作为PMI对性别平等承诺的一部分，全球公司范围内的目标是在2022年底前将性别均衡提高到管理层中女性比例至少为40%，并根据这一目标衡量和报告进展情况。
PMI在促进性别平等方面取得的其他成就和举措包括：成为第一家全球同酬认证公司；解决人才评估中的性别偏见；引入全球包容性育儿假指导方针；庆祝顶级女性人才；并启动了一个女性领导项目。
GEI是一个经过修改的市值加权指数，旨在跟踪致力于性别数据报告透明度的上市公司的业绩。它通过五大支柱来衡量性别平等：女性领导力和人才渠道、同工同酬和性别薪酬平等、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。
